今天就来接头一下，社保赋闲金的领取需要具备哪些前提，奈何领取？
1、赋闲金即赋闲保险金，是指赋闲保险经办机构依法付出给切合前提的赋闲职员的根基糊口用度，是对赋闲职员在赋闲时代失去工资收入的一种姑且赔偿。下面详细说一下。
2、如果2014年1月1日最先交保险，2015年1月和公司合同到期了，不想续签合同的话，那可以在脱离公司从前让公司给你去拿2个月的赋闲保险，也是800多块。就是说合同到期或者公司辞退，你都可以根据一年拿2个月的赋闲金的比例去要求公司给你办，可是假如是合同没到期本身告退走，那就算交满了1年也享受不到赋闲保险。只要是本身告退的，别说交1年了，就是交10年的赋闲保险，到告退的时辰也拿不到一分钱
3、社保赋闲金领取尺度：赋闲职员赋闲前地点单元和本人按划定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月赋闲金；
4、满5年不足10年的，从第5年最先，累计缴费时间每增长1年增长1个月的赋闲金，最长为18个月；满10年及以上的，为24个月。赋闲保险金发放尺度以本地最低工资尺度必然比例确定。
5、赋闲职员赋闲前地点单元和本人累计缴费满1年不足10年的，按最低工资尺度的70%发放，满10年及其以上的，按最低事情尺度的80%发放。
6、社保赋闲金的限期;被保险人领取赋闲保险金的限期，按照其赋闲前累计缴费时间确定：累计缴费时间1年以上不满2年，可以领取3个月赋闲保险金。
7、累计缴费时间2年以上不满3年，可以领取6个月赋闲保险金。3、累计缴费时间3年以上不满4年，可以领取9个月赋闲保险金。4、累计缴费时间4年以上不满5年，可以领取12个月赋闲保险金。5、累计缴费时间5年以上的，其凌驾5年的部门，根据每满一年增发一个月赋闲保险金的措施计较，确定增发的月数。
8、领取赋闲保险金的限期最长不得凌驾24个月。
以上的就是关于社保赋闲金领取前提是什么的内容先容了。