内部雇用是指在单元呈现职务空白后，从单元内部选择合适的人选来弥补这个位置。那么内部雇用的优弱点有哪些？
1、长处：（1）雇用成本和效率：直接成本比力低，效率相对较高。（2）员工激励：内部选拔可以或许给员工提供更多的发展空间，容易激励和鼓动员工士气。（3）价值看法：持久的磨合，员工与企业在统一方针基础上形成趋同的价值观，组织忠诚度较高。（4）进修成本：内部员工对企业的营业模式和办理方式认识，进修成本低，有利于施展组织效能。（5）选拔的效度与信度：用人风险比力小，乐成率较高。企业对于内部员工事情立场、素质能力以及成长潜能等方面有比力精确的熟悉和掌握。
2、弱点：（1）内部员工竞争有可能影响到员工之间的关系，甚至导致人才的流失。（2）企业内部有可能会呈现“嫡亲繁殖”“集体思维”“主座意志”等征象。
关于内部雇用的优弱点有哪些的内容就先容到这了。