跟着我国高校结业生人数不停缔造汗青新高，大学生就业越来越难，各地媒体都报出大学生就业率低的动静，并将每一个结业季热炒为史上最难就业季，那么大学生就业难问题的首要缘故原由是什么呢？
1、高不成。大学生就业难这个难题从孩子进入幼儿园就最先了，虽然中国的教诲设计提倡素质教诲，但评价系统唯分数论，末了执行成果成了填鸭式教诲，注意孩子的常识贯注，孩子最紧张的举动习惯、下手能力和自力糊口能力从小得不到体系熬炼，从小学、中学到大学所有是应试教诲，包括985、211名校，大学生最紧张的根基实习和结业设计都是走过场了，学生进入社会，专业技术无法顺应职场要求，天然就业就难了。
2、低不就。此刻大中都会中，有专业技术的蓝领收入比高级白领收入还高，技术型人才十分欠缺，但此刻很多大学恐怕苦、怕累、怕脏，眼妙手低，不肯从下层做起，用人单元不敢用，也用不起。而大量的职业学院和技校结业生更受接待。
3、差池口。此刻的大学教诲，专业配置远远跟不上职场需求，专业分工太细，学生缺乏职业规划，专业技术训练与职场需求不匹配、差池口，大才小用，高才低用，庸才无用的状态比力突出。
4、易替换。此刻企业用工成本高，跟着技能突飞猛进，大量雇主接纳人工智能、主动化、呆板人取代人工，不仅是从事简朴反复劳动的人群，甚至连大夫、西席、状师、管帐师、阐明师如许庞大脑力劳动者也正在被呆板替换，人工智能虚拟技能和呆板人最先进入试验室，许多博土的岗亭也难保了。
5、需求少。2008年经济危急发作以来，全球经济陷入阑珊，因为产能过剩，中小制造业大量倒闭，大中型企业不停吞并重组，用工需求削减，而已往这几年又是扩招最快的时期，加之，大量留学生返国，大学生供过于求已是不争的事实。
总之，大学生就业难是个体系庞大的老浩劫问题，要底子解决照旧要体系施策，尤其是要加大教诲的整体革新，改善高档教诲专业配置，全方位提高教诲质量，造就社会真正需要人才。