生养险能在很大水平上削减生养历程中发生的用度，能使用生养险举行保险的最好使用生养险举行报销。不外伉俪两边都参保的环境下，不能享受双份补助，详细能报销几多照旧按照本地的政策和社保局发布的动静为准。那么，去职后孕妇还能享受生养险吗？
1、在有身时代去职而且尚未找到新单元的孕妈。出产当月未能举行正常缴费生养险的环境下，是不行以享受到生养险的。
2、去职后被新的用人单元聘任。而且持续缴纳生养险已满意处所生养险报销时效。这种环境下，在出产当月有正常缴纳生养险的时辰，是可以正常享受生养险的。
3、假如是产假竣事后去职的话。在持续缴纳生养险已满意处所生养险报销时效的，且出产当月有正常缴纳生养险，可以正常享受生养险。
以上就是文本的所有内容，在员工去职前已经走完生养险申请流程的环境下，单元必需继续申请生养报销的。需要注重的是，假如女性在有身时代去职且无再就业，是可以享受男性职工的生养险的。只不外在这种环境下，女性智能享受到生养用度报销却无法享受到生养津贴。