双因素理论又称激励保健理论，是美国的举动科学家弗雷德里克·赫茨伯格（FredrickHerzberg）提出来的，那么双因素理论中的双因素是指什么呢？
1、双因素理论中的双因素是指激励因素(满足因素)和保健因素(不满足因素)。具备激励因素可以令员工满足，不具备这些因素也不会导致员工不满。具备保健因素只能使员工没有不满，假如不具备就会发生不满。
2、激励因素是指成绩感、别人的承认、事情自己、责任和提升等因素。
3、保健因素是指组织政策、监视方式、人际关系、事情情况和工资等因素。
4、双因素理论在办理上的应用。提供保健因素，只能防止怨言，消除不满，纷歧定能激励员工；激励员工要器重员工的成绩感、认同感、责任感以及小我私家发展等。好比，事情富厚化的办理夸大员工更多介入事情打算，自我监视事情进度。
以上的就是关于双因素理论中的双因素是指什么的内容先容了。