在一样平常进修、事情和糊口中，各人都写过考语吧，借助考语可以或许引发和维持被评价对象的内涵动力，调动其内部潜力。那么岗亭评价的特点是什么？
1。评价对象：岗亭评价的中间是“事”不是“人”。岗亭评价虽然也会涉及到员工，但它是以岗亭为对象，即以岗亭所担负的事情使命为对象举行的客观评选和预计。作为岗亭评价的对象--岗亭，较详细的劳动者具有必然的不变性，同时，它能与企业的专业分工、劳动组织和劳动定员定额相同一，能促进企业合理的拟定劳动定员和劳动定额，从而改善企业办理。因为岗亭的事情是由劳动者负担者的，虽然岗亭评价是以“事”为中间，但它在研究中，又离不开对劳动者的总体考查和阐明。
2。历程：在岗亭评价历程中，按照事先划定的比力体系的周全反应岗亭征象本质的岗亭评价指标系统，对岗亭的首要影响因素一一举行测定、评选和估价，由此得出各个岗亭的量值。如许，各个岗亭之间也就有了对比的基础，末了按评定成果，对岗亭划分出差别的等级。
3。技能和要领：岗亭评价首要运用劳动组织、劳动生理、劳动卫生、情况监测、数理统计常识和计较机技能，合用分列法、分类法、评分法、因素比力法等4种根基要领，才能对多个评价因素举行精确的评定或测定，终极做出科学评价。
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