绩效工资制度的前身是计件工资，但其不是简朴意义上的工资与产物数目挂钩的工资情势，而是成立在科学的工资尺度和办理法式基础上的工资系统。那么绩效工资制度的意义是什么呢？
1、有利于进一步推进事业单元人事制度革新，加大内部办理力度，促进完美岗亭配置、岗亭聘用制、工资基金办理等制度。
2、有利于强化事业单元的办事意识和内部成本核算，提高社会效益、经济效益和人民群众的满足度。
3、有利于扼制年度查核走过场的征象，提倡讲办事质量、重现实孝敬的新风俗，成立公道、科学、规范的竞争机制和激励机制。
4、有利于充实调动职工的事情努力性和自动性，形成工资随事业单元经济效益优劣自行调治的新机制，更好地施展工资的杠杆感化，根除事业单元干多干少一个样、吃“大锅饭”的痼疾，充实表现多劳多得、奖优罚劣、奖勤罚懒的分派原则。
此刻大多企业都接纳根基工资加绩效工资，如许因此对员工收入、糊口程度、及身心康健有较大的保障性。