选拔任用*政领导干部，必须坚持下列原则：(一)*管干部原则;(二)五湖四海、任人唯贤原则;(三)德才兼备、以德为先原则;(四)注重实绩、群众公认原则;(五)民主、公开、竞争、择优原则;(六)民主集中制原则;(七)依法办事原则。
乡镇领导调动归县市（县级市）组织部门负责。按照管理权限，乡镇领导的管理归县市(县级市)，也就是人事权限在县一级组织部门，领导干部调整是由各级组织部门具体负责的，主要由县委班子集体研究决定，组织部门负责执行，都是经过通盘考虑，认真执行的。
尊敬的提问人你好！你提出来的问题由我来给你答复。首先要说明的一点是，如果你是乡镇*委、**的编制，不是县区级直属部门直管的乡镇驻站（所）单位的编制，那就是说乡镇*委**的领导班子通过集体讨论研究决定后，就可以调换本乡镇人员的岗位。
没有年龄规定。乡镇镇长是正科级领导，严格来说提拔为镇长没有年龄限制，但是要当镇长之前必须当副职，也就是副镇长。当副镇长有个年龄限制，就是35岁以后提拔为副镇长的机会很小了，就算是35当副镇长，那么当镇长必须是37岁。因为规定必须至少当两年副科才能提拔为正科。
任命乡镇副书记的程序：县委组织部考察提名，乡镇*员大会讨论通过，报县委组织部审核备案，提交县委会批准任命。根据*的干部管理条例，乡镇干部任免的五大程序步骤:(1)民主推荐。民主推荐由同级*委(*组)或上级组织(人事)部门主持。*委(*组)或者组织(人事)部门在民主推荐的基础上，集体研究确定考察对象。确定考察对象时，要把民主推荐的结果作为重要依据之一，同时要防止简单地以票取人。(2)组织(人事)部门考察。对已确定的考察对象，由组织(人事)部门按照干部管理权限，进行严格考察。考察对象人选数一般应当多于拟任职务人数。考察觉政领导干部人选，必须依据干部选拔任用条件和不同领导职务的要求，全面考察其德、能、勤、绩，注重考察工作实绩；应当坚持群众路线，充分发扬民主，实行领导与群众相结合，准确地了解考察对象的表现；必须形成书面考察材料，并归入本人档案，考察材料必须全面、准确、清楚地反映考察对象的情况。*政领导干部人选，在上级*委考察之前或者本级*委决定呈报之前，应当在一定范围内进行酝酿，征求有关领导的意见。(3)*委(*组)讨论决定。*政领导干部的选拔任用，须按照干部管理权限由*委(*组)集体讨论作出任免决定，或者决定提出推荐、提名的意见。属上级*委(*组)管理的干部，本级*委(*组)可以提出任免建议。*委(*组)讨论决定干部任免事项，必须有2／3以上的成员到会。到会成员对任免事项，应当发表同意、不同意或缓议等明确意见。意见分歧较大或者有重大问题不清楚时，应当暂缓作出决定。对影响作出决定的问题要及时查清，避免久拖不决。(4)须报上级*委(*组)审批的拟提拔任职的干部，必须呈报*委(*组)的请示并附干部任免呈报表、干部考察材料、本人的人事档案和*委(*组)会议纪要、讨论记录、民主推荐材料。上级组织(人事)部门对呈报的材料，要严格审查。(5)按照有关法律和章程规定的程序和方法，办理有关干部的任免。
乡镇干部，只有一些特殊岗位的工作人员才能评职称，比如从事财务、事业、工勤的工作人员等。乡镇领导干部是公务员，走职务职级晋升的道路。