看你在店里还是分部总部这样的管理部门了，店里的等级：店长助理店长各科主任主任助理国美专职营业员（这些都有保险福利）厂家促销员临促，要是你是店员看你是什么样的店员还有一点就是看你销售哪个品类哪个品牌差距很大的！！！最好的应该是传统家电冰洗彩电！！然后每个品牌提成也不一样好的200RMB不好的提成5RMB的也有！！！我在分部时候给专营计算工资好的能有4000最不好的专营一个月有扣成268块的！！！看你的能力了~~祝你好运！！分部管理部门的人员干事专员主管经理总监总经理！！！收入差距巨大！！看你的发展了！！！采纳的话给点分吧·~嘻嘻·~加油吧~！！！
国美员工的待遇如何？首先我来说国美电器员工工资的情况，上阵子有几个想进国美实习的网友在我博客留言，让我跟他们讲讲国美的情况。因为我筹划在离开国美之前留一个定时炸弹给他们，所以一直没说。今天他们可以释怀了。国美的营业员每月全部薪水大约1200元，扣除三金实际拿到900多元，但依据每个科的销售水平有100多元的浮动。我刚进国美先在数码科做，有个哥们是外地人二十六、七岁，一个月工资900多元，扣除房租、水电费、饭钱就没有积蓄了。至今没有女朋友，不知将来结婚怎么。营业员上面是各科主任，主任的薪水每月大约在1500－1600元。国美分数码科、电脑科、白电科、小家电科、AV科（跟AV**无关，卖电视机的），空调科、手机科。每科的业绩和实际工资浮动大约在二百元左右。然后是服务台干事，所谓干事顾名思义就是干事情的人。干事的工资在1300元左右。我从数码科调到服务台做物资干事，其实就是搬运工，把物资从总部搬到各家分店。门店经理的工资大约在3000元左右，他们的权利不大但要做的事很杂，其中最麻烦的是接待顾客投诉。顾客拍桌子骂娘指着你鼻子骂的时候可不是闹着玩的。但是遇到经理变态一点的可以嫁祸怒气给下面的员工。故意找茬。说完门店里各种职务的工资，我们再来看看宁波市国美总部各职务的报酬。他们的工资按照级别和门店同级别的薪水基本是一样的。主管级别的月工资在1800左右。至于宁波国美电器第一把手刘总的薪水是多少，经过几个月的明察暗访，多方取证见机调查。这一点始终是一个未解之谜。在国美有两种特殊人群，他们游离在正常编制之外。那就是实习生和蓄水池。蓄水池在对外宣传中搞得天花乱坠，说可以学习到管理方面的经验，以及留用后可以做管理方面的工作。但他们每月的薪水是300元，宁波市最低工资线是680元，不知道国美电器的决策层是怎么想的。而且蓄水池的留用率是百分之十，十个本科生进来最后留一个。在实习的几个月里每月拿300元，留用后工资在1300左右。据我观察，国美总部每个位置人员编制都饱和，很难说多出一个位置让蓄水池来做。除非那个位置上的人离职或有天灾人祸。从本质上说蓄水池是资本家压迫、剥削劳动力，榨取剩余价值的典型案例。
国美电器的营业员工资由底薪（1500--3000）提成构成，业绩越好，提成越高。
国美电器的营业员工资影响因素：
柜台，产品不同，底薪和提成额存在差别，传统家电冰洗彩电的提成相对较高；
同岗位相比，要看你工作能力、年限和服务态度均会有影响；
国美员工五险一金都会按照国家规定执行，厂家的促销员则不一定；
国美员工的待遇如何？首先我来说国美电器员工工资的情况，上阵子有几个想进国美实习的网友在我博客留言，让我跟他们讲讲国美的情况。因为我筹划在离开国美之前留一个定时炸弹给他们，所以一直没说。今天他们可以释怀了。国美的营业员每月全部薪水大约1200元，扣除三金实际拿到900多元，但依据每个科的销售水平有100多元的浮动。我刚进国美先在数码科做，有个哥们是外地人二十六、七岁，一个月工资900多元，扣除房租、水电费、饭钱就没有积蓄了。至今没有女朋友，不知将来结婚怎么。营业员上面是各科主任，主任的薪水每月大约在1500－1600元。国美分数码科、电脑科、白电科、小家电科、AV科（跟AV**无关，卖电视机的），空调科、手机科。每科的业绩和实际工资浮动大约在二百元左右。然后是服务台干事，所谓干事顾名思义就是干事情的人。干事的工资在1300元左右。我从数码科调到服务台做物资干事，其实就是搬运工，把物资从总部搬到各家分店。门店经理的工资大约在3000元左右，他们的权利不大但要做的事很杂，其中最麻烦的是接待顾客投诉。顾客拍桌子骂娘指着你鼻子骂的时候可不是闹着玩的。但是遇到经理变态一点的可以嫁祸怒气给下面的员工。故意找茬。说完门店里各种职务的工资，我们再来看看宁波市国美总部各职务的报酬。他们的工资按照级别和门店同级别的薪水基本是一样的。主管级别的月工资在1800左右。至于宁波国美电器第一把手刘总的薪水是多少，经过几个月的明察暗访，多方取证见机调查。这一点始终是一个未解之谜。在国美有两种特殊人群，他们游离在正常编制之外。那就是实习生和蓄水池。蓄水池在对外宣传中搞得天花乱坠，说可以学习到管理方面的经验，以及留用后可以做管理方面的工作。但他们每月的薪水是300元，宁波市最低工资线是680元，不知道国美电器的决策层是怎么想的。而且蓄水池的留用率是百分之十，十个本科生进来最后留一个。在实习的几个月里每月拿300元，留用后工资在1300左右。据我观察，国美总部每个位置人员编制都饱和，很难说多出一个位置让蓄水池来做。除非那个位置上的人离职或有天灾人祸。从本质上说蓄水池是资本家压迫、剥削劳动力，榨取剩余价值的典型案例。
苏宁不是周工作40小时!是月工作168-176小时!年底没有双薪,法定节假日,有加班费,至于多少跟地方有关(北京和内蒙肯定不一样)!有餐费补住,节假日会发东西和钱!营业员的工资在1000左右!如果你想干督导,工资大概在1200到1500!不过,大公司都差不多啊,要求很多,工资很少啊!
了解一下苏宁的企业宗旨，既然是人事职位的应聘。就应该看看苏宁的用人策略。苏宁的理念是：人才是第一生产力，我们极力主张市场竞争的根本就是人才的竞争。人品优先、能力超群、爱岗敬业。团队精神是我们对人才的要求，让我们的员工时时刻刻保持着高昂的**和斗志。学习使我们保持竞争优势，不是因为我们本身就站在前沿，而是我们一直就擅长学习，学习让我们有了责任，学习让我们负起了责任。持续是企业的生产力。做百年苏宁，企业、员工，利益共享。树家庭氛围，沟通、指导、协助，责任共担。这样的环境构筑了无坚不摧的苏宁团队！从上面来看，苏宁应聘对人的**能力，团队合作精神要求较高。需要有协调各方的能力。另外苏宁市家电行业的，应该对该行业有一定的了解。在了解一下苏宁的竞争对手的大致发展情况。