计提福利费是根据职工人为总额的14%，提取后，用于职工福利等的支出。企业发生的职工福利费支出，不凌驾人为薪金总额14%的部门，准予扣除。新企业所得税法实行后，职工福利费不再计提，而是现实发生时，计入相关用度。可是不得凌驾人为总额的14%。否则，调增应纳税所得额。
现在我国企业每期应当根据人为总额的14%盘算确定职工福利费，并根据职工提供服务的受益工具，计入相关资产的成本或确以为当期用度。
计提福利费主要用于职工的医药费，医护职员人为，医务经费,职工因公负伤赴外地就医盘费，职工生涯难题津贴，职工浴室，剃头室，幼儿园，托儿所职员的人为的用度。
如职工难题津贴费，只要能够代表职工利益的用度就可以凭正当凭证列支，属于合理福利费列支规模的职员人为、补助则不需要发票。对购置属于职工福利费列支规模的实物资产和对外发生的相关用度，应取得正当发票。