差异阐明一般指差距阐明。差距阐明是战略阐明要领之一。下面详细的说说差异阐明法是什么意思？
1、差异阐明就是将一组资料的总变更量，依可能造成变更的因素剖析成差别的部份，而且以假设检定的要领来判断这些因素是否确实能诠释资料的变更。差异阐明法的流程首要包括四个步骤。
2、计较差异。即差异怎么计较。
3、确定差异类型。企业的阐明指标有两种类型，正指标和负指标。正指标的值越大越好，负指标的值越小越好。因此，为制止看表人理解错误，要对指标做出正负属性的注明。差异的类型也有两种，即有利差异和无利差异，这与指标类型有关系。
4、区分差异的范围。即得出差异的巨细。在阐明历程中，一般求出差异率，差异范围也就确定了。要得出差异范围，起首要设定权衡和节制的尺度。没有对照尺度，就无法对结论举行深度阐明。
5、举行差异缘故原由阐明。找到呈现差异的焦点缘故原由。做差异缘故原由阐明，不是逗留在外貌讲大原理，而要找到实质性的内容，不然很可贵出改善点。因此，阐明职员常识面广、认识营业是做好成本节制阐明的条件。
以上的就是关于差异阐明法是什么意思的内容先容了。